Beschluss:

Der Integrationsrat bittet die Verwaltung bis zum Sommer 2014 die Erfahrungen anderer Städte und sonstiger Öffentlicher Verwaltungen wie z.B. Landesministerien mit anonymen Bewerbungen vorzustellen. Sollte es andernorts bereits Auswertungen von kultursensiblen Auswahlverfahren geben, sollen diese auch vorgestellt werden.

Es wird gebeten, die Auswirkungen der anonymen Bewerbungen und ggf. der kultursensiblen Auswahlverfahren auf die Einstellungen von Beschäftigten mit Zuwanderungsgeschichte, mit Behinderungen und auf die Zahl der eingestellten Frauen darzulegen.


Abstimmungsergebnis:

Einstimmig beschlossen