Beschluss:
Der
Integrationsrat bittet die Verwaltung bis zum Sommer 2014 die Erfahrungen
anderer Städte und sonstiger Öffentlicher Verwaltungen wie z.B.
Landesministerien mit anonymen Bewerbungen vorzustellen. Sollte es andernorts
bereits Auswertungen von kultursensiblen Auswahlverfahren geben, sollen diese
auch vorgestellt werden.
Es wird gebeten, die Auswirkungen der anonymen Bewerbungen und ggf. der kultursensiblen Auswahlverfahren auf die Einstellungen von Beschäftigten mit Zuwanderungsgeschichte, mit Behinderungen und auf die Zahl der eingestellten Frauen darzulegen.
Abstimmungsergebnis:
Einstimmig beschlossen